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党风廉政建设行业作风建设目标责任书-吉林卫生监督
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党风廉政建设行业作风建设目标责任书

为深入贯彻落实党的十九大和中央纪委十九届二次全会精神,加强党风廉政建设和行业作风建设,推动全面从严治党向纵深发展,落实反腐倡廉各项规章制度,进一步明确科室负责人“一岗双责”,按照省卫生计生委党组的有关要求,结合我所工作实际制定本目标责任书。

一、考核对象

所内各科室。

二、签订方式

所党委书记、分管科室领导与各科室负责人签订目标责任书。

三、考核方法

所纪检委平时督查,各科室在自查基础上,年终向所党委汇报。

四、考核内容

各科室落实全面从严治党、党风廉政建设和行风建设责任制情况,廉洁自律,公正执法,文明执法,工作中遵守监督员守则和职业道德规范等方面的情况。

五、考核等次确定

年度考核分为优秀、良好、合格、不合格四个档次,由所纪检委根据平时掌握,年底考核情况,所党委研究确定。

(一)有下列情形之一,不能评为优秀:

1、科室负责人不能带头执行廉洁自律有关规定,责任落实不到位,责任分解不明确的,监督制度不健全的;

2、科室人员因违反党纪政纪被通报批评的。

(二)有下列情形之一,直接确定为不合格:

1、科室人员在执法监督工作中有严重损害群众利益行为导致上访、举报,经查核实的;

2、科室人员违反国家法律法规,受到政法机关处理的。

六、奖励及惩处

1、本年度落实党风廉政建设和行业作风建设工作好的科室,由所党委予以通报表彰及奖励。

2、考核结果作为对科室负责人业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

3、年度考核不合格的个人,实行一票否决,违法违纪情节严重的,要进行严肃查处。

4、对违反《党风廉政建设责任制规定》的科室负责人,实行责任追究,给予组织处理或者党纪政纪处分。

七、考核项目

考核

项目

考 核 内 容

得分

(一)

(25分)

1、科室负责人能主动担负起党风行风全面责任,加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设。(10分)

2、切实履行职责范围内的党风、行风建设责任,重点突出,措施具体,任务落实到位,对出现的问题及时解决。(8分)

3、结合各种活动的开展,认真完成上级交办的各项工作任务。(7分)

 

(二)

(25分)

1、加强党性党风党纪教育,树立正确事业观、工作观、政绩观和利益观。(10分)

2、推进廉政文化建设,树立以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。(8分)

3、坚持党员干部廉政学习制度,认真做学习笔记,撰写心得体会。(7分)

 

(三)

(25分)

1、严明党的政治纪律,推动党的各项方针政策的贯彻落实,确保政令畅通。(8分)

2、认真抓好本科室干部职工廉洁自律各项规定的贯彻落实。(5分)

3、切实加强行政权力运行监控机制建设工作,抓好各项规章制度和防范措施的落实,确保权力正确行使。(4分)

4、认真贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,对本科室易发职务犯罪和发生不正之风的岗位和环节有针对性强、切实有效的管理制度和监督制约机制。(8分)

 

(四)

(25分)

1、切实加强作风建设,积极推行首问责任制。(5分)

2、认真落实廉洁从政规定,遵守各项规章制度,工作中坚决纠正“四风一顽症”问题。(5分)

3、认真做好本科室的案件查处工作,及时处理群众的来信来访,自觉接受群众的监督。(5分)

4、明确职责,落实责任制,。(5分)

5、推进党务公开,深化政务公开。推行政务承诺,办事时限、办事效率、办事质量和处理群众意见、投诉、违诺责任追究等方面的措施具体得力。(5分)

 

 

中共吉林省卫生计生委卫生监督所委员会

二〇一八年          

 

         
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